Coaching für Musiker und Musikerinnen
Was ist Coaching?
Coaching ist eine der schnellsten und effektivsten Wege um Ihre Ziele zu erreichen!
Coaching
ist eine verbreitete Methode um Probleme und Herausforderungen des
täglichen Lebens zu meistern. Im Unterschied zum
therapeutischen Ansatz erkundet Coaching
Probleme im Vorfeld und sucht nach effektiven Lösungen,
basierend auf den Ressourcen/Stärken des Klienten.
Dabei werden tiefe, kreative Schichten des Unterbewusstsein
angesprochen. Die Ökologie und die Integrität des
Systems Mensch werden dabei respektvoll bewahrt.
Coaching bedeutet in erster Linie:
- wertfrei zuhören
- Feedback geben
- weiterführende Fragen stellen
- aufmerksam begleiten
- u. U. angemessen provozieren
Der Coach
Ein Coach ist jemand, der zu 100% an das Potential des Klienten glaubt, ihr/ihm eine klare Rückmeldung gibt, ihr/ihm hilft realistische Ziele zu setzen und diese zu erreichen.
Der Coach vereint in sich mehrere Rollen, wie die des zugewandten Freundes, des verständnisvollen Beraters, des gefühlvollen Therapeuten oder die des respektvollen und humorvollen Provokateurs.
Er hilft Ihnen:
- Ihre Begeisterung wieder zu entdecken
- persönliche Hindernisse/Barierren zu überschreiten
- Ihre Träume zu verwirklichen
- sich mit Ihrer Vergangenheit zu versöhnen
Ein Coach unterstützt, ermuntert und fordert Sie heraus, das Beste aus Ihrem Leben zu machen!
Freunde, Familie, KollegenInnen können Ihnen nur manchmal und nur bedingt zur Seite stehen.
NLP-Coaching bietet die zusätzliche Möglichkeit einer inhaltsfreien Zusammenarbeit, ohne Angabe von konkreten Einzelheiten des Anliegens. Dadurch schützt der Coach die Privatsphäre des Klienten. Sehr persönliche Erlebnisse werden nur andeutungsweise preisgegeben. In dem Fall wird die Betonung auf die Arbeit mit inneren Zuständen verlagert.
Anwendung
Ich kann Ihnen in folgenden Fällen zur Seite stehen:
- Probespiele und
Wettbewerbe erfolgreich vorbereiten
Methoden: Zielarbeit, Selbstvertrauen, Moment of Excellence, Change History - Lampenfieber,
Nervosität überwinden
Methoden: Moment of Excellence, Sebst- und Fremdwahrnehmung, Entspannung, Chaining, Ressourcen, V/K Dissoziation, Swish - Leistungsoptimierung
Methoden:Moment of Excellence, Ankern, Strategien, Metaprogramme, Selbstwahrnehmung - Zustandskontrolle
Methoden: Meta-Mirror, Imperative Selbst-Analyse, Ankern, V/K Dissoziation, Six-Step Refraiming - Motivation steigern
Methoden: Zielbestimmung, Disney-Strategie, Logische Ebenen, Metaprogramme - Karriereplanung
Methoden: Standortbestimmung, Zeit-Linie, Meta-Programme,
Future-Pacing,
Werte, wohlgeformte Ziele - Kommunikation verbessern
Methoden: Meta-Modell, Selbst- und Fremdwahrnehmung, Meta-Mirror, Milton-Modell - Umgang mit Mobbing/Bossing;
Krisensituationen hinter sich lassen; Konflikte am Arbeitsplatz
auflösen
Methoden: Ressourcen, Moment of Excellence, Kontext Refraiming, Selbstwert, Ankern, Meta-Mirror, V/K Dissoziation, Kongruenz, (Definition von Mobbing siehe unten) - Blockaden
auflösen
Methoden: Glaubenssatzänderung, Ressourcen, Ankern, Reimprint, Change History, Integration disoziierter Zustände - Hinderliche
Überzeugungen/Glaubenssätze verändern
Methoden: Swish, Refraiming, Logische Ebenen, Reimprinting, Core-Transformation - Persönliche
Gesamtentwicklung fördern, Ökologische Lebensziele
erreichen, Lebensqualitätverbesserung
Methoden: Standortbestimmung, wohlgeformte Ziele, Meta-Programme, interne Strategien, Logische Ebenen, Zeit-Linie, Ressourcen, Swish
Hier können Sie die Mobbing Definition nach Leymann herunterladen. Wählen Sie die Defintion entweder als Pdf-Datei, Rtf-Datei oder Word-Datei.